Servizio · Contrattualistica

Contrattualistica
e GDPR HR.

Redazione e revisione di contratti di lavoro, accordi di riservatezza, patti di non concorrenza e clausole specifiche, con assistenza dedicata all'applicazione del GDPR nella gestione delle risorse umane: trattamento dei dati di candidati, dipendenti ed ex dipendenti, controllo a distanza, posta elettronica, geolocalizzazione.

Contrattualistica

Contratti su
misura.

Un contratto ben costruito è la prima difesa. Lavoro alla redazione di contratti di lavoro tagliati sulla specifica posizione, con clausole che bilanciano flessibilità per l'azienda e chiarezza per il lavoratore.

L'attenzione si concentra in particolare su tutti gli strumenti contrattuali che servono a proteggere il know-how, la rete commerciale e le risorse strategiche dell'azienda.

  • Contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratti a tempo determinato
  • Contratti di apprendistato (professionalizzante e di alta formazione)
  • Contratti di collaborazione coordinata e continuativa
  • Contratti di lavoro autonomo e prestazione professionale
  • Patti di prova
  • Patti di non concorrenza post-contrattuali
  • Patti di stabilità
  • Accordi di riservatezza (NDA)
  • Clausole sui diritti di proprietà intellettuale
  • Lettere di assunzione e proposte contrattuali
  • Contratti di agenzia
  • Lettere di incarico per dirigenti
  • Contratti di smart working e lavoro agile
  • Accordi individuali su orario e modalità di lavoro
  • Tax & equity-based compensation (stock option, RSU)
GDPR

Privacy e HR.

Il GDPR ha cambiato radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono i dati dei dipendenti. Lo Studio assiste le imprese nell'allineamento dei processi HR alla normativa privacy, a partire dalla redazione delle informative fino alle scelte tecniche sui sistemi di controllo e monitoraggio.

  • Informative privacy per candidati, dipendenti, ex dipendenti
  • Designazioni e nomine dei soggetti privacy
  • Registri dei trattamenti per la funzione HR
  • DPIA (valutazioni d'impatto) sui processi HR critici
  • Policy sull'uso degli strumenti aziendali (PC, telefono, email)
  • Controllo a distanza dei lavoratori (art. 4 Statuto)
  • Geolocalizzazione di mezzi e dispositivi
  • Gestione della posta elettronica aziendale
  • Conservazione dei dati dei candidati (selezione)
  • Cancellazione dei dati a fine rapporto
  • Trasferimenti infragruppo di dati HR
  • Whistleblowing e segnalazioni interne
  • Videosorveglianza in azienda
  • Audit privacy delle procedure HR
  • Gestione data breach
  • Formazione del personale HR sulla privacy

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